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最近FF中国陷入了“薪资门”。10月16日，FF中国60多名员工向各大媒体爆料，指责公司拖欠工资。10月18日，有媒体报道称，首批10余名员工已向朝阳区劳动仲裁委递交申请，通过法律维权。但有市场消息称，FF“薪资门”是自导自演。这是真的吗？让我们来看看细节。

贾跃亭

但恒大方面表示，8月底恒大法拉第未来中国集团成立后，已经有443名员工签订了劳动合同，无一降薪。相反，工资提高了不同的比例。有媒体满意地得知，某互联网技术部员工月薪涨了35，某制造部员工涨了28。

就在大家对双方罗生门一头雾水的时候，《证券日报网》报道，提起劳动仲裁的10多人都是前乐视员工。贾跃亭离开美国后，加入FF中国。据悉，这几十名员工中有不少是老乐视员工，包括5名在FF中国没有正常工作的员工，11名长期在美国工作的员工，10名准备赴美工作并正在办理签证的员工，以及9名几乎为FF中国工作的员工。

爆料员工认为劳动仲裁涉嫌自导自演，自我炒作试图制造舆论。于是乎，一个奇怪的舞台剧似乎产生了。

从上述报道可以看出，如果上述报道属实，贾跃亭在某种程度上已经成为了一名导演，这种自导自演的做法确实让人感到有些意外。其实虽然出乎意料，但也在情理之中。在美国，经常有企业在纠纷过程中操纵员工以劳资纠纷的形式进行攻击。由于劳资纠纷双方各持己见，拖的时间长，舆论倾向于同情弱者，这就给了弱势一方获得更多民意支持的机会。

虽然中美企业管理差异很大，恒大的寻薪门也很像这种操作，但某种意义上，贾跃亭似乎操纵了一场苦情戏。但由于贾布斯本人个人信用不足，有坑害老友孙宏斌，逃到美国让老友收拾残局的先例。在这样的情况下，贾布斯的苦情剧显得力不从心。

对于一个企业来说，最重要的是有没有可以销售的产品，有没有可以被市场信赖的品牌。在这方面，似乎贾老板把精力用错了地方。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。